Overafhankelijkheid is niet goed
Na hun eerste nederlaag van het seizoen luidde Manchester City Brighton in, dat vorig seizoen een opvallende prestatie neerzette. De 8e plaats in het klassement dit seizoen heeft goed gepresteerd. Met de overwinning op Manchester United en een gelijkspel met Liverpool zal Manchester City er ongetwijfeld niet lichtzinnig over doen. Nu de midweekwedstrijd tegen Arsenal wordt uitgesteld, heeft Guardiola alle tijd om na te denken over de kwestie van een overwinningsloze reeks van twee wedstrijden in alle competities.
Met nr. 9 Manchester City voetbalshirt Håland die snel zijn schietschoenen herstelde, scoorde hij tweemaal in de eerste helft, en De Bruyne maakte een wereldgolf in de tweede helft, het breken van de tegenaanval van Brighton, Manchester City 3-1 uit 3 punten, opnieuw naderend De toppositie van Arsenal. Vanuit het oogpunt van goals valt niet te ontkennen dat de drie goals van Manchester City, zelfs de penalty van Håland, als prachtige goals kunnen worden beschouwd, maar de drie goals hebben nog iets gemeen. 3 doelen meer weerspiegelt het individuele vermogen. Vanuit een gegevensoogpunt is het balbezit 48% vs. 52%, het aantal passes is 444 vs. 492 en het slagingspercentage is 83% vs. 85%. Wat Manchester City in verlegenheid brengt, is niet de gelijkvormigheid van de twee kanten, maar de drie Manchester City. De beste gegevens, allemaal verloren voor Brighton.
Vanuit de bovenstaande twee perspectieven kan duidelijk worden aangetoond dat hoewel de spelers van Manchester City in de goedkope voetbalshirts alle drie de punten scoorden in deze wedstrijd, ze Brighton niet op een conventionele manier versloegen. Als je echt de factoren wilt vinden voor Manchester City om te winnen, misschien meloen. Na de wedstrijd bedankte Guardiola Håland en De Bruyne voor hun prestaties. Het winnen van de wedstrijd met supersterprestaties is niet nodig voor al te veel analyse, maar de verborgen problemen moeten door Manchester City worden geanalyseerd. Alleen vertrouwen op supersterren is immers niet goed voor de ontwikkeling van het hele team op de lange termijn!